【信息时间:2023-12-23阅读次数: 】
10月31日下午,松江区人社局副局长沈利明、区劳动人事争议仲裁院院长顾林清一行来到新桥镇社区事务受理服务中心,召开2022年区基层调解组织片区会。副镇长彭杰出席会议,新桥镇、九亭镇、九里亭街道、洞泾镇、泗泾镇等五家单位社区事务受理服务中心负责人、经开区社会事业部分管负责人和各基层调解组织负责人参加本次会议。
会上,沈利明要求各街镇要对标对表,全面完成各项考核任务,全力以赴抓推进、抓落实,并提出四点具体要求:一要牢固树立一盘棋的思想,提高政治站位,认清主责主业,强化维稳维权意识,在劳资矛盾处置工作中用好“内力”、借助“外力”,形成“合力”,确保辖区和谐稳定;二要深入开展劳资矛盾排查,全力化解劳资矛盾风险,注意各节点的隐患预防,重点聚焦传统企业、建筑工地、受疫情影响的困难行业;三要进一步发挥好处置联动机制、工作专班机制、零报制度和激励机制,积极发挥特色品牌影响力,努力打造矛盾纠纷多元化解的“松江样板”;四要进一步压实属地责任,防止发生群体性欠薪案件、个人极端事件和因欠薪引发的舆论事件,确保高质量完成年底目标考核任务。
顾林清就2022年度考核工作作说明,并提出五点要求:一要加大调解队伍力量;二要聚焦调解本职工作;三要提升领导重视程度;四要重点关注群体案件;五要加强调解文化建设。
彭杰对新桥镇劳动人事争议调解工作提出三点要求:一要持续推进“新风调解”品牌建设,联调联动,预防为主,调解为先;二要强化隐患排摸、队伍管理、群体纠纷处置与多元调解工作机制;三要做到“上情下达、下情上报”,整体性、系统性地解决纠纷问题。
区劳动人事争议仲裁院副院长陆晓晴与庭长闫正忙分别就调解案件受理、仲裁案件代收和劳动争议基层调解工作作总结。
各街镇、经开区分管负责人分别汇报了6月以来劳动争议调解情况并分析了案件形势。